您好，关于您提出的“兼职收押金签了合同是否能要回来”的问题，我将结合相关法律规定和实际情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，兼职合同若明确有押金条款，并且符合法定或约定的退押金情形，您是有权要求退还押金的。然而，如果合同未约定或约定不清，用人单位是不应该收取押金的，已经收取的应全额退还。

法定情形包括但不限于用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，这些情况下，劳动者可以解除合同并要求退还押金。如果合同中明确约定了退押金的条件，那么需要满足这些条件才能要求退还。

如果您的情况并不符合上述法定或约定的退押金情形，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并退还押金。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。在投诉时，您需要提供与兼职公司签订的合同、押金收据、转账记录等相关证据，以便证明自己的权益。

如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求兼职公司退还押金并承担可能的赔偿责任。不过，在采取法律手段之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的风险。

综上所述，能否要回兼职押金需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。