上班交了押金现在不想做了，押金是可以退的。接下来我将详细为您解释相关法律规定及处理方式：

一、押金退还的法律依据

根据相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，上班时用人单位收取押金的行为本身通常是违法的。若劳动者不想继续工作，有权要求用人单位退还押金。

二、押金退还的处理方式

1. 友好协商：

   • 劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确指出其收取押金的行为违反法律规定，要求其及时退还。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可选择申请劳动仲裁来维护自身合法权益。需准备好能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位收取押金的相关证据，如劳动合同、押金收据、工资条等。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位退还押金，并可主张因该违法行为给自身造成的损失赔偿。

三、注意事项

• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与押金相关的证据，如押金收据、劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
• 若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，上班时交的押金在不想继续工作时是可以要求退还的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径实现退还押金及主张损失赔偿的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。