结论：员工因领导为难辞工且押金要不回，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为你详细阐述。
核心前提
员工与用人单位存在劳动关系，用人单位收取了员工押金，员工因领导为难提出辞职，现面临押金无法要回的情况。
具体分析
- 协商解决
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取押金的行为本身就违反了法律规定，员工有权要求用人单位返还押金。
- 操作方式：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位收取押金的行为违法，要求其立即返还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 优势：协商解决成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，避免进一步的纠纷。
- 劣势：如果用人单位态度强硬，拒绝返还押金，协商可能无法达到预期效果。
- 向劳动行政部门投诉
- 法律依据：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 操作方式：员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，如劳动合同、押金收据、与用人单位协商的记录等，要求劳动行政部门介入调查，责令用人单位返还押金并给予相应的处罚。
- 优势：劳动行政部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，具有一定的威慑力。而且投诉程序相对简单，不需要员工承担太多的费用和时间成本。
- 劣势：劳动行政部门的处理可能需要一定的时间，而且如果用人单位不配合，可能需要进一步的法律程序来强制执行。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。押金问题属于劳动争议的范畴，员工可以依法申请仲裁。
- 操作方式：员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、押金收据、辞职证明等。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
- 优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。而且仲裁程序相对灵活，能够较快地解决纠纷。
- 劣势：仲裁程序需要一定的时间和精力，员工需要准备相关的证据材料，并参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，这会增加维权的时间和成本。
- 提起诉讼
- 法律依据：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后不履行裁决义务，员工可以向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，员工作为原告，用人单位作为被告，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，要求法院判决用人单位返还押金并承担相应的法律责任。
- 操作方式：员工需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。然后向有管辖权的法院提交起诉状，法院会在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。
- 优势：法院的判决具有最终的强制执行力，如果用人单位不履行判决义务，员工可以申请法院强制执行。而且诉讼程序能够更全面地审查案件事实和法律适用，保障员工的合法权益。
- 劣势：诉讼程序较为复杂，需要员工花费较多的时间和精力，而且可能需要承担一定的诉讼费用。此外，诉讼周期相对较长，可能会影响员工的正常生活和工作。