当遇到领导不退还押金的情况时，您不必过于焦虑，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、查看押金约定
首先，您需要回顾一下当初与领导或公司之间是否有关于押金的书面约定，比如合同、协议等。这些文件中通常会明确押金的退还条件、时间等具体规定。如果您满足退还条件，而领导却拒绝退还，那么这就构成了违约行为。
二、与领导协商
在明确了押金退还的相关规定后，您可以尝试与领导进行友好协商。以平和理性的态度向其说明情况，指出依据约定您有权拿回押金，并要求其尽快退还。在协商过程中，建议您注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
三、向相关部门投诉
如果协商无果，您可以考虑向相关部门进行投诉：
劳动监察部门：如果押金是基于劳动关系产生的，比如入职时所交，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金，并可依法给予处罚。在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及押金收取凭证。
市场监督管理部门：如果押金问题不属于劳动关系范畴，而是商业经营活动中产生的，比如租户向房东交付押金，房东不退，或者消费者在某些经营场所交付押金未获退还，您可以向市场监督管理部门反映。市场监督管理部门会根据具体情况介入调查，协调解决纠纷。
消费者协会：在消费场景下产生的押金退还问题，您也可以向消协投诉。消协会对您的诉求进行记录，并与相关商家沟通，促使双方协商解决问题。
四、法律诉讼
如果以上途径均无法解决押金退还问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，您需要收集好相关证据，如押金支付凭证、约定的书面材料、沟通记录等。然后，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出公正判决。
五、了解相关法律规定
在处理押金退还问题的过程中，了解相关法律规定也是非常重要的。比如，在劳动法律关系里，用人单位一般不得向劳动者收取押金，若收取并随意扣除属于违法行为。劳动者有权要求用人单位返还，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，当遇到领导不退还押金的情况时，您要保持冷静，按照上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在产生争议时通过合法途径解决纠纷。