针对您提出的“突然辞职不干了说之前签了合同不退押金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与押金条款：

   • 首先，我们需要确认您与雇主之间签订的合同是否合法有效。一份有效的合同应当满足双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等条件。
   • 关于押金条款，如果合同中明确约定了押金作为履行合同的担保，并且在您突然辞职的情况下，合同中规定了不退还押金的情形，那么这一条款在合同合法有效的前提下，对双方是具有约束力的。但需要注意的是，如果押金条款违反了法律的强制性规定（如押金数额过高、押金用途违法等），则该条款可能被认定为无效。

2. 突然辞职的法律后果：

   • 突然辞职可能构成违约行为，具体取决于您与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。如果合同中明确规定了辞职的通知期限或违约责任，而您未按照约定履行，那么您可能需要承担相应的违约责任。
   • 然而，即使您突然辞职构成违约，这并不意味着雇主可以无条件地不退还押金。雇主不退还押金的行为必须基于合同中的明确约定，并且该约定必须合法有效。

3. 押金退还的争议解决：

   • 如果您与雇主之间就押金退还问题产生了争议，首先应当尝试通过协商的方式解决。您可以与雇主沟通，说明您的情况和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，包括合同文本、押金收据、辞职通知等。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查您与雇主之间签订的合同，特别是关于押金和辞职的条款。了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 如果您认为雇主的行为违反了合同约定或相关法律法规的规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您进行仲裁或诉讼。

总结与行动建议：

• 针对您的情况，我建议您首先与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的押金退还方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，请确保您有充分的证据来支持您的主张。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。