结论前置：临时工交押金没干，押金一般是可以退的，但具体能否退还及退还方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
押金收取的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何名义收取押金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
- 因此，如果用人单位以临时工为由收取押金，这一行为本身就是违法的，你有权要求用人单位退还押金。
押金退还的法律依据：
- 既然押金收取不合法，那么无论你是否实际工作，用人单位都应当无条件退还押金。
- 如果用人单位拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
二、实际情况分析
押金收据与合同：
- 如果你手中有押金收据或相关合同，且合同中明确规定了押金的退还条件（尽管这些条件可能因违法而无效），你可以依据这些证据要求用人单位退还押金。
- 如果用人单位仍然拒绝，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
无书面证据的情况：
- 如果你没有押金收据或相关合同，但能够证明用人单位确实收取了押金（如通过证人证言、转账记录等），你仍然有权要求用人单位退还押金。
- 在这种情况下，你可能需要提供更多的证据来支持你的主张，并可能需要寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位退还押金。
提起法律诉讼：
- 如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑提起法律诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后提醒：在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据（如押金收据、合同、转账记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。