结论：临时工签了合同但未实际工作，能否退还押金需视合同具体条款及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
押金退还条款：
- 若合同中明确规定了押金退还的条件和程序，例如“若乙方（临时工）在合同签订后未实际工作，甲方（雇主）应在收到乙方书面通知后X个工作日内退还押金”，则应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确约定押金退还条款，则需根据相关法律法规及公平原则进行判断。
违约责任条款：
- 若合同中规定了违约责任，包括因乙方未实际工作而需承担的违约责任，且该责任与押金退还相关联，则需根据违约责任条款来确定押金是否退还及退还比例。
二、法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对正式员工，但部分原则可参照）：
- 该法并未直接规定临时工押金退还问题，但强调了劳动合同的公平性和合法性。若合同中关于押金的条款违反法律法规的强制性规定（如非法扣押证件、收取财物等），则该条款无效，押金应退还。
《中华人民共和国民法典》合同编：
- 根据民法典的相关规定，合同双方应遵循公平原则、诚实信用原则等。若因乙方未实际工作而要求退还押金，且该要求符合公平原则和合同目的，则甲方应退还押金。
- 同时，若甲方因乙方未实际工作而遭受损失，且该损失与押金金额相当或超过押金金额，甲方有权要求乙方赔偿损失，但这并不影响押金退还的独立性。
三、实际情况的考量
未实际工作的原因：
- 若乙方因不可抗力（如疾病、意外等）或甲方原因（如工作安排变更、项目取消等）而未实际工作，且双方对此无争议，则甲方应退还押金。
- 若乙方因个人原因（如找到其他工作、不想继续工作等）而未实际工作，且合同中未明确约定此情况下押金不退还，则甲方仍应退还押金，但可能有权要求乙方承担一定的违约责任（如支付违约金等）。
押金金额与实际损失：
- 若押金金额远超过甲方因乙方未实际工作而遭受的实际损失，甲方应退还多余部分押金。
- 若押金金额与甲方实际损失相当或低于实际损失，甲方在退还押金的同时，有权要求乙方赔偿剩余损失。
四、建议与行动
查阅合同条款：
- 首先，乙方应仔细查阅合同中关于押金退还和违约责任的条款，了解自己的权利和义务。
与甲方协商：
- 若合同条款不明确或存在争议，乙方应与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，乙方可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
提起诉讼或仲裁：
- 若必要，乙方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。