企业签的临时合同押金是否可以退，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有明确约定时
退还条件成就：如果临时合同中明确约定了押金的退还条件（如合同期满、完成特定任务、无违约行为等），并且这些条件已经成就，那么企业应当按照合同约定退还押金。这是基于合同自治原则，双方应当遵守合同中的约定。
退还时间明确：合同中如果还约定了退还押金的具体时间，企业也应在该时间节点退还押金。若企业未按约退还，则构成违约，您有权要求其承担违约责任。
二、合同无明确约定时
法律禁止收取押金：根据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动关系的规定，虽不直接适用于所有临时合同，但体现了法律对押金收取的禁止态度），用人单位或企业一般不得以任何形式向劳动者或合同相对方收取财物作为押金。因此，如果合同中没有约定押金退还事宜，且企业收取押金的行为本身违反法律规定，您有权要求企业无条件退还押金。
公平、等价有偿原则：即便合同未约定押金退还事宜，但基于公平、等价有偿等民法基本原则，如果押金所担保的事项已履行完毕或不再有担保必要（如合同已实际履行完毕，且未发生任何违约情况），企业也应退还押金。
三、企业拒退押金时的维权途径
协商沟通：首先，您可以尝试与企业进行协商沟通，以书面或录音等方式明确告知其拒退押金的行为构成违约或违法，并要求其按约或依法退还押金。
投诉举报：若协商无果，您可以向相关监管部门（如劳动监察部门，如果涉及劳动关系；或市场监管部门，如果涉及一般民事合同关系）投诉举报，要求其介入调查并责令企业退还押金。
法律诉讼：如果企业仍然拒不退还押金，您还可以通过法律诉讼的方式维护自身合法权益。您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判令企业退还押金，并可主张因违约或违法给您造成的损失。
建议：在签订临时合同前，务必仔细查看合同条款，特别是关于押金退还的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议您与企业进行补充协商并签订补充协议，以避免后续出现纠纷。如果遇到企业拒退押金的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行即可。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。