没正式上班劳务不退押金，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。下面我将详细分析并提供具体建议：
一. 与劳务公司协商
尝试沟通：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，明确表达您要求退还押金的诉求。在沟通过程中，可以提醒劳务公司相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
保留证据：在协商过程中，注意保留与劳务公司的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便在后续步骤中作为证据使用。
二. 向劳动行政部门投诉
投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门有权对用人单位违反规定收取劳动者财物的行为进行处理。
提交材料：在投诉时，您需要提交相关证据，如押金收据、与劳务公司之间的协议或合同、沟通记录等，以证明劳务公司存在违法行为。
三. 申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状和证据材料，并按照法院的安排参加诉讼活动。法院会根据事实和法律作出判决，要求劳务公司退还押金并可能承担其他法律责任。
四. 向消费者协会或市场监管部门投诉
投诉途径：此外，您还可以向当地的消费者协会或市场监管部门投诉。这些机构有权对消费者的投诉进行调查和处理，并可能采取行政措施要求劳务公司退还押金。
提交材料：在投诉时，同样需要提交相关证据以证明劳务公司的违法行为。
我的观点：面对劳务不退押金的情况，您应积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决，并在整个过程中注意保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。