当您遇到劳务收取押金且到期不退的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确押金不退的缘由

首先，您需要了解押金不退的具体原因。可能是因为合同规定的退还条件未达成，或者出现了违约等情况。明确原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。

二、与用人单位协商

1. 保持冷静和理智：在与用人单位沟通时，保持冷静和理智，避免发生不必要的冲突。
2. 说明违法性：向用人单位明确指出其行为违反了相关法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。
3. 要求退还押金：诚恳地要求用人单位退还所收取的押金，并保留好协商沟通的凭据，如聊天记录、邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的职责，会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令用人单位限期退还押金，同时对用人单位处以罚款。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，用人单位仍不退还押金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供以下证据材料：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 押金收据或支付凭证：证明用人单位收取了押金的事实。
3. 其他相关证据：如协商记录、投诉记录等，以证明您已经尝试通过协商和投诉来解决问题。

劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理，并作出裁决，要求用人单位退还押金并承担相应的赔偿责任。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，若您的诉求合理合法，法院会判决用人单位退还押金并承担相应的法律责任。

六、注意事项

1. 及时采取措施：遇到劳务收取押金不退的情况时，应及时采取措施，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
2. 保留证据：在整个处理过程中，一定要妥善保留好相关证据，以便后续使用。
3. 加强法律意识：加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识，避免遭受不必要的损失。

总之，当您遇到劳务收取押金且到期不退的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决问题并追回押金。