劳务派遣公司押金不退一般属于民事纠纷，报警后公安机关通常不会直接处理，但特定情况下可报警，建议优先通过协商、投诉或诉讼解决。以下是详细分析：

1. 民事纠纷属性
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金。若劳务派遣公司违反规定收取押金且拒不退还，本质属于民事合同纠纷（双方因押金退还产生权利义务争议）。此类纠纷公安机关一般不直接介入，而是建议通过协商、劳动监察投诉或民事诉讼解决。

2. 可报警的特殊情形
   若劳务派遣公司存在以下行为，可能涉嫌刑事犯罪，此时可报警：

   • 诈骗：以虚构事实（如“押金必交否则无法入职”）或隐瞒真相（如“押金会退但实际卷款跑路”）骗取押金，数额较大（通常3000元以上）可能构成诈骗罪；
     
   • 非法经营：未取得劳务派遣资质却长期从事派遣业务并收取押金，可能涉嫌非法经营罪（需结合具体情节判断）。
     若符合上述情形，报警后公安机关会依法立案侦查。

3. 优先解决的途径

   • 协商：直接与劳务派遣公司沟通，要求退还押金并保留书面证据（如聊天记录、录音）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），劳动部门可责令公司限期退还并处罚款；
     
   • 诉讼：若投诉无果，可向法院起诉，要求返还押金并赔偿损失（需准备劳动合同、押金收据等证据）。

行动建议：先核实公司是否具备劳务派遣资质（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询），再根据其行为性质选择上述途径。若怀疑刑事犯罪，立即报警并配合调查。如有进一步细节（如押金金额、公司行为模式），可随时向我咨询，我会帮你分析具体解决方案。