结论前置：辞职后不退押金，向劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁机构）投诉或申请仲裁，是有可能告成功的，但具体能否成功取决于多种因素。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在劳动者辞职后不退还押金，这明显违反了法律规定。
二、投诉与仲裁途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位退还押金。
- 如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位退还押金。
- 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果用人单位对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，但在此之前，用人单位通常需要先履行裁决义务。
三、成功案例与影响因素
- 成功案例：在实践中，确实存在许多劳动者通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，成功要回押金的情况。这些案例表明，法律途径是有效的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。
- 影响因素：
- 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位收取了押金，并且未退还。这通常包括押金收据、劳动合同、工资单等。
- 时效性：劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如一年内）提出投诉或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
- 用人单位态度：如果用人单位愿意配合调解或仲裁，那么问题通常能够得到更快解决。如果用人单位拒不配合，那么可能需要通过法律程序来强制执行。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在入职时应当要求用人单位出具书面证明，明确押金金额、退还条件等，并妥善保管相关证据。
- 及时投诉或申请仲裁：一旦发现用人单位不退还押金，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果你遇到了辞职不退押金的情况，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。