辞职时用人单位不退押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中以及劳动关系存续期间向劳动者收取押金等财物的行为。因此，从法律层面来看，用人单位在劳动者辞职时要求不退还押金，是违反法律规定的。

法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位违反上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位退还押金，并可以就因此造成的损失向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：在辞职时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。如果用人单位同意退还，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其退还押金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位收取了押金，并且自己已经辞职但押金未退还。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在入职时，如果用人单位要求缴纳押金，应当要求用人单位出具书面收据或签订相关协议，并妥善保管。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时维权：劳动者在发现用人单位不退还押金时，应当及时采取措施进行维权。不要因为担心麻烦或者害怕报复而放弃自己的合法权益。

综上所述，辞职时用人单位不退押金是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。