结论前置：找工作时交了三千押金不退，这种行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据押金性质、双方约定及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、押金性质与法律规定

1. 押金的一般性质：押金通常是为了确保合同的履行或作为某种担保而由一方支付给另一方的款项。在劳动关系中，用人单位一般不得以任何名义收取劳动者财物，包括押金。

2. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
   • 若用人单位违反此规定收取押金，劳动行政部门有权责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

二、押金不退的违法性分析

1. 若押金为非法收取：如上述法律规定，若用人单位在招聘过程中非法收取押金，那么不退还押金的行为显然违法，劳动者有权要求退还，并可向劳动行政部门投诉。

2. 若押金为合法收取但条件未成就：在某些特殊情况下，如双方约定了押金退还的条件（如完成一定期限的工作后退还），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么若条件未成就时用人单位不退还押金，可能不构成违法。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。

3. 若押金性质存疑或约定不明：若双方对押金的性质、退还条件等约定不明，或押金实际上被用于非法目的（如洗钱、诈骗等），那么不退还押金的行为很可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

三、应对建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解押金不退的具体原因，并要求退还。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如押金收据、劳动合同等），要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：若劳动行政部门无法解决问题，或你认为自己的权益受到严重侵害，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应法律责任。

总结与提醒：找工作时交了押金不退，这种行为在大多数情况下是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位退还非法收取的押金。若遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。