结论前置：
- 若押金条款违法或不合理，不退押金是违法的；
- 若押金条款合法且合理，不退押金可能不违法，但需根据具体情况判断。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，押金问题通常与租赁合同或服务合同等紧密相关。在您提到的通过找工作收取押金的情况中，这很可能涉及到一种服务合同或类似性质的协议。
一、押金条款的合法性
法律禁止性规定：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得以任何名义收取求职者财物，包括押金。这是为了保护求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的经济行为。
- 如果微信上的这个人是以用人单位的名义，或者以提供工作机会为诱饵收取押金，那么这种行为很可能是违法的。
合同条款的合理性：
- 即使双方签订了包含押金条款的合同，如果该条款违反了法律的强制性规定，或者显失公平（如押金金额过高、退还条件过于苛刻等），那么该条款也可能被认定为无效。
二、不退押金的法律后果
违法收取押金：
- 如果押金条款本身违法，那么用人单位或个人不退还押金的行为就是违法的。求职者有权要求退还押金，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
合法但不合理收取押金：
- 如果押金条款在形式上合法，但实质上不合理（如押金金额与提供的服务或工作机会不成比例），那么不退还押金的行为可能引发民事纠纷。在这种情况下，求职者可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
合法且合理收取押金：
- 如果押金条款既合法又合理，且双方在合同中明确约定了不退还押金的情形（如求职者违约、未履行合同义务等），那么在这种情况下，不退还押金可能是合法的。但即便如此，用人单位或个人也需要确保自己已经按照合同约定履行了相关义务，否则也可能面临法律责任。
三、建议与措施
保留证据：
- 无论押金条款是否合法，求职者都应该保留好与收取押金相关的所有证据，包括转账记录、聊天记录、合同文本等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与调解：
- 在发现押金问题后，求职者可以尝试与对方进行协商或调解，看是否能够达成退还押金的协议。这种方式相对快捷且成本较低。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，求职者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
最后，我想强调的是，在找工作过程中，求职者应该保持警惕，避免被不法分子利用。如果遇到类似收取押金的情况，一定要仔细审查合同条款，并咨询专业人士的意见。如果您在婚姻家庭或合同纠纷领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。