结论：中介推荐找工作不予退还押金是否合法，需根据具体情况判断，若押金性质属于违法收取或无合法依据，则不予退还押金不合法；若押金有合法约定且符合法定条件，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、押金性质与合法性判断
违法收取的押金：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位或中介机构在招聘过程中，不得以任何名义收取求职者财物，包括押金、保证金、培训费等。若中介机构以推荐工作为由收取押金，且该押金无合法依据（如未与求职者签订书面协议明确押金用途及退还条件），则属于违法收取，不予退还押金的行为不合法。
- 例子：小张通过某中介机构找工作，中介要求缴纳500元押金，并承诺找到工作后退还。但小张找到工作后，中介以各种理由拒绝退还押金。此时，小张可以依法要求中介退还押金，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
有合法约定的押金：
- 若中介机构与求职者签订了书面协议，明确约定了押金的用途（如作为求职者违约时的赔偿）、退还条件及期限等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则押金可能具有合法性。在此情况下，若求职者违反协议约定（如未按时入职、擅自离职等），中介机构可能有权根据协议约定不予退还押金。
- 例子：小李与某中介机构签订了书面协议，约定缴纳1000元押金作为求职者违约时的赔偿。若小李在找到工作后擅自离职，未按照协议约定履行义务，则中介机构可能有权根据协议约定不予退还押金。但需注意，即使协议有约定，若押金数额过高或退还条件过于苛刻，也可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整或撤销。
二、法律建议与维权途径
审查协议条款：
- 求职者在缴纳押金前，应仔细审查与中介机构签订的协议条款，确保押金用途、退还条件及期限等约定明确、合法。若协议条款存在模糊或违法之处，应及时与中介机构协商修改或拒绝签订。
保留证据：
- 求职者在缴纳押金时，应要求中介机构出具收据或发票等凭证，并妥善保管。同时，保留与中介机构的沟通记录（如微信聊天记录、电话录音等），以便在发生纠纷时作为证据使用。
维权途径：
- 若中介机构不予退还押金且无法协商解决，求职者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对中介机构的违法行为进行查处，并要求其退还违法收取的押金。
- 若求职者与中介机构之间的纠纷涉及金额较大或情况复杂，还可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决。在诉讼或仲裁过程中，求职者应提供充分证据证明自己的主张，并遵循法定程序进行维权。
三、可能法律后果
中介机构违法收取押金的后果：
- 若中介机构违法收取押金且不予退还，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。同时，求职者还可以通过法律途径要求中介机构退还押金并赔偿损失。
求职者违约的后果：
- 若求职者违反与中介机构签订的协议约定（如未按时入职、擅自离职等），且协议中明确约定了押金作为违约赔偿的条款，则求职者可能面临押金不予退还的后果。但需注意，若押金数额过高或退还条件过于苛刻，求职者仍可以通过法律途径寻求救济。
总结：中介推荐找工作不予退还押金是否合法，需根据押金性质、协议约定及法律法规的强制性规定进行综合判断。求职者在缴纳押金前应仔细审查协议条款并保留证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。