针对您提出的“找工作押金不退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位在招聘过程中收取了押金，并且在您离职或未能入职时拒绝退还，这是不合法的行为。我国劳动法明确规定，用人单位不得在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或费用。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果用人单位同意退还押金，那么问题就得到了解决。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续采取法律手段。
   • 证据可以包括押金收据、劳动合同、招聘广告、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将用于证明用人单位收取了押金且未予退还的事实。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门（如人社局、劳动监察大队等）进行投诉。
   • 提交投诉时，请携带好您收集的证据，并详细陈述事情经过。
   • 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果无法让您满意，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出公正的裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果有异议，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出最终的判决。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来讨要押金，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求法律援助或咨询专业律师也是一个不错的选择。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
• 记住，维权是一个漫长而复杂的过程。您需要耐心和坚持，不要轻易放弃自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。