结论：找工作时6人间押金80元且规定不满7天不退的情况，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 押金性质与合法性：

   • 合法性基础：根据相关法律法规，用人单位或房东在收取押金时，应当有明确的合法依据，并且押金金额应当合理。如果押金收取没有合法依据或者金额过高，可能构成违法。
   • 6人间押金80元：这个金额本身并不高，但关键在于收取押金的合法性和合理性。如果这是作为住宿设施的押金，且符合当地的市场行情和法律规定，那么收取押金本身并不违法。

2. “不满7天不退”条款的合法性：

   • 格式条款问题：如果这一条款是用人单位或房东单方面制定的，且未与求职者或租客进行充分协商，那么它可能构成格式条款。根据《民法典》的相关规定，格式条款提供方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。如果未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
   • 合理性审查：即使这一条款被纳入合同，也需要审查其合理性。如果求职者或租客因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前离开，且这一原因并非其过错所致，那么“不满7天不退”的条款可能显得过于苛刻，有违公平原则。

3. 实际操作建议：

   • 与对方协商：如果求职者或租客对押金条款有异议，可以尝试与用人单位或房东进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 保留证据：在签订合同或支付押金时，务必保留好相关证据（如合同文本、收据等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，且认为押金条款违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果押金条款被认定为违法或不合理，用人单位或房东可能需要退还押金，并可能面临相应的法律责任。
• 如果求职者或租客因违反合同条款（如未提前通知离开）而承担违约责任，也需要根据合同约定和实际情况来判定。

额外提醒：

• 在签订任何合同或支付任何费用前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业人士（如律师）的意见。

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