结论前置：干不够约定天数押金就减少的做法，通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从押金性质的角度分析：

   • 押金在法律上通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者能够按照约定履行工作职责，不擅自离职或违反公司规定等。然而，这种担保方式并不意味着用人单位可以随意处置押金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以干不够多少天就减少押金的方式，实际上是对劳动者财物的一种非法扣留和处置，违反了法律规定。

2. 从合同约定的角度分析：

   • 即使双方在劳动合同或相关协议中约定了干不够多少天押金就减少的条款，这种条款也可能因为违反法律强制性规定而无效。
   • 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反法律强制性规定的条款，都不会得到法律的支持和保护。因此，即使双方有这样的约定，劳动者也有权要求用人单位返还被非法扣留的押金。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果用人单位违反法律规定，扣留或减少劳动者的押金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还押金并承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位限期退还押金，甚至对用人单位进行罚款等处罚。因此，用人单位应当遵守法律规定，不得随意扣留或减少劳动者的押金。

建议与行动：

• 如果你遇到了用人单位以干不够多少天就减少押金的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其返还被非法扣留的押金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、押金收据、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 除了押金问题外，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，还应当注意其他条款的合法性和合理性，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
• 如果对劳动合同中的任何条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。