结论前置：

1. 根据现行法律规定，用人单位收取押金本身即违法，不存在合法数额。无论押金金额是多少，只要用人单位收取了员工的押金，就违反了法律规定。

法律背景与解释：

在我国，为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等形式对劳动者进行不合理的限制或剥削，法律明确规定了用人单位不得收取劳动者的押金。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位收取劳动者押金的行为，无论押金金额大小。

法律建议与后果：

• 对于劳动者：如果发现用人单位收取了押金，你有权要求用人单位立即退还，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：如果违反了这一规定，不仅需要退还收取的押金，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

进一步思考：

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种名义变相收取押金，如“培训费”、“服装费”等。对于这些情况，劳动者同样需要保持警惕，并明确这些费用是否合理、是否必要。如果认为这些费用不合理或存在变相收取押金的情况，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉。

总结：

用人单位收取劳动者押金的行为是违法的，无论押金金额是多少。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，向用人单位要求退还押金，并向当地劳动监察部门投诉。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。