用人单位在招用劳动者时收取押金的行为本身就是违法的，无论押金金额多少。

详细分析如下：

一. 押金收取的违法性

1. 法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金。因此，无论押金金额大小，只要用人单位收取了押金，就违反了法律规定。

二. 法律后果

1. 责令退还与罚款：若用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者所缴纳的押金，并可能按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。
2. 赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如经济损失、生活困难等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三. 劳动者的权益保护

1. 拒绝缴纳与投诉：劳动者在求职过程中，若遇到用人单位要求缴纳押金的情况，应明确拒绝，并有权向当地劳动行政部门投诉。
2. 法律救济途径：若已不慎缴纳了押金且用人单位拒不退还，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，押金金额并非判断违法的标准，用人单位在招用劳动者时收取押金的行为本身就是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益，确保在求职过程中不受不当侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。