公司收取押金超过法定限额即违法，具体来说，公司向劳动者收取的押金一般不得超过劳动者当月工资的20%，且绝对数额通常有上限（如200元），但具体数额可能因地区和政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对押金收取的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，原则上，公司是不应向劳动者收取押金的。
- 但在实际操作中，有些公司可能会以“培训费”、“服装费”等名义变相收取押金。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
地方性法规或规章的可能规定：
- 尽管《劳动合同法》有明确规定，但某些地区可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规或规章，对押金收取的具体数额或比例进行了限制。例如，有些地方可能规定押金不得超过劳动者当月工资的20%，或者绝对数额不得超过一定金额（如200元）。
- 由于这些规定可能因地区而异，因此在实际操作中，需要查阅当地的具体法规或规章。
二、押金收取的合法性与合理性
合法性：
- 如前所述，原则上公司不应向劳动者收取押金。如果公司违反了这一规定，劳动者有权要求公司退还押金，并可以向劳动监察部门投诉。
合理性：
- 即使某些地区允许收取一定数额的押金，公司也应确保这一数额是合理的，并且不会给劳动者造成过大的经济负担。
- 押金收取的目的应是为了保障公司的合法权益，如防止劳动者损坏公司财物或未履行工作职责等。但这一目的不应成为公司滥用押金收取权的借口。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反了押金收取的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还押金等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
建议：
- 劳动者在遇到公司收取押金的情况时，应首先了解当地的具体法规或规章，以确定公司收取的押金是否合法。
- 如果认为公司收取的押金不合法或不合理，劳动者可以与公司进行协商，要求退还押金。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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