结论前置：公司扣款是否违法，并非单纯依据扣款金额来判断，而是需要综合考虑扣款的性质、依据以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，若公司扣款缺乏合法依据或扣款额度超过了法定限制，即可能构成违法。
一、合法扣款的情形与限制
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣款：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 扣款限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 实例说明：假设员工小张的月工资为5000元，因其工作失误给公司造成了经济损失，公司要求其赔偿。那么，公司每月最多只能从小张的工资中扣除1000元（即5000元的20%）。如果扣除后小张的剩余工资低于当地最低工资标准，比如当地最低工资标准为2000元，那么公司应确保小张当月实际到手工资至少为2000元。
代扣代缴费用：
- 用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这些扣款是合法的，且不受上述20%的限制。
- 法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费等，用人单位也可依法代扣。
二、非法扣款的情形
- 无合法依据的扣款：用人单位不得以未达销售业绩、办公室卫生不达标、上班着装不规范等不合理理由对员工进行罚款或扣款。无论金额多少，这种扣款都是违法的。
- 违反扣款限制：即使扣款有合法依据，如因劳动者原因造成经济损失的赔偿，但如果扣款额度超过了劳动者当月工资的20%，或者导致剩余工资低于最低工资标准，也属于违法扣款。
三、员工权益保障与救济途径
- 权益保障：用人单位在扣款时必须严格遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性、合理性及透明度。员工有权了解自己的工资构成及扣款原因。
- 沟通机制：公司在扣款前应与员工进行充分沟通，明确扣款原因和金额，避免产生纠纷。员工也有权对不合理的扣款提出异议。
- 救济途径：若公司违反规定扣款，员工有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工资条、扣款通知等，以证明公司的违法扣款行为。
四、特殊情况下的扣款
- 试用期扣款：试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意扣款。若因试用期员工原因造成经济损失，扣款也需遵守上述规定。
- 停工留薪期扣款：对于因工伤或职业病需要停工留薪的员工，用人单位在停工留薪期内不得扣减其工资。若需赔偿经济损失，也应在停工留薪期满后进行，并遵守相关扣款限制。
总结与建议：
公司扣款行为需严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为的合法性、合理性及透明度。员工也应了解自身权益，遇到非法扣款时及时采取救济措施。作为员工，如果发现公司存在违法扣款行为，应首先与公司进行沟通协商，要求纠正并返还不合理部分；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议员工在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。