您好，关于公司扣钱罚款不能超过多少的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规的相关规定。

首先，根据我国的劳动法律法规，用人单位在扣发劳动者工资时，一般不能超过当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保扣完工资后，劳动者的收入仍然不低于当地规定的最低工资标准。

其次，如果是因为劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但在从劳动者工资中扣除这部分赔偿费时，也必须遵循上述原则，即每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后工资低于最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准来支付劳动者工资。

此外，公司扣钱必须有合法合理的依据，并且需要有明确的规章制度。这个规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示，以确保员工了解并同意这些规定。这样做是为了保障员工的合法权益，防止公司随意扣钱。

如果公司随意扣钱，这将被视为违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理这类纠纷时，劳动者需要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

总的来说，公司扣钱罚款不能超过当月工资的20%，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在遇到公司扣钱问题时，建议首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。