结论前置：绩效扣款是否违法，并非单纯由扣款数额决定，而是需综合考虑劳动合同约定、扣款的合理性及合法性，以及是否违反法律法规的强制性规定。若绩效扣款导致劳动者工资低于当地最低工资标准或存在其他违法行为，则该扣款行为构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中应明确约定绩效考核及工资扣减的相关事宜。若合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据约定进行绩效扣工资。但需注意，扣款必须合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
   • 示例：若劳动合同中规定，因员工未达到销售目标，可扣除一定比例的绩效工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且扣除比例需合理，这样的扣款行为是合法的。

2. 扣款的合理性：

   • 绩效扣款必须合理，且与劳动者的实际工作表现、绩效考核结果紧密挂钩。用人单位不能设定明显不合理或无法完成的任务作为考核标准，并以此为由进行高额扣款。
   • 示例：若用人单位设定每月销售100万元为考核标准，而该标准在行业内明显过高，且大多数员工无法完成，以此为由进行高额扣款，则可能构成违法。

3. 最低工资标准的保障：

   • 无论绩效考核和扣款如何，劳动者提供正常劳动后，其工资不得低于当地最低工资标准。若因绩效扣款导致工资低于此标准，则该扣款行为违法。
   • 计算公式（假设当地最低工资标准为X元/月，劳动者月工资为Y元，绩效扣款为Z元）：
     • 若 \(Y - Z < X\)，则扣款行为违法。

4. 违法扣款的情形：

   • 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定，构成违法。
   • 若绩效制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未向劳动者公示或告知，也构成违法。

5. 劳动者权益保护：

   • 若劳动者认为用人单位的绩效扣款行为违法，可首先与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综合建议：作为劳动者，在面对绩效扣款问题时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中关于绩效扣款的规定。若认为扣款行为违法，可及时收集证据，如工资条、绩效考核表等，并向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应确保绩效制度的合法性、合理性和公正性，避免违法扣款行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。