您好，关于您提出的“向劳动者收取押金罚款多少”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位向劳动者收取押金是违法的行为，并且会面临相应的罚款处罚。
首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定清晰地界定了用人单位的行为边界，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动用工秩序的公平与合理。
接下来，我们分析违法行为及后果。如果用人单位违反上述规定，擅自向劳动者收取押金，那么将面临以下法律后果：
责令退还：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人被收取的押金，以确保劳动者的财产权益不受侵害。
罚款处罚：除了责令退还外，用人单位还需以每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款。这一处罚措施旨在对违法用人单位形成有效的震慑，促使其遵守法律法规，维护良好的劳动市场环境。
赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
因此，我建议您，如果遇到用人单位向您收取押金的情况，应坚决拒绝，并有权向劳动行政部门投诉举报。同时，您也应积极了解和掌握相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速反应，有效维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，用人单位应严格遵守法律规定，不得向劳动者收取任何形式的押金，以确保劳动关系的和谐稳定。而劳动者也应充分了解自己的权利，积极运用法律武器来维护自身的合法权益。