兼职没干押金不退完通常是违法的。下面我将从民事、行政及刑事三个角度进行详细分析，并给出相应的法律建议。

1. 从民事角度分析：

   • 如果兼职合同中明确约定了在满足一定条件下押金应当退还，而用人单位或雇主无故不退还押金，这种行为构成违约。劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，要求对方履行退还押金的义务，并可能主张因对方违约给自己造成的损失赔偿。
   • 即使合同中有关于押金不退的条款，但如果该条款显失公平或违反了相关法律法规的规定，劳动者仍有权要求用人单位退还押金。

2. 从行政角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以兼职名义收取押金且不退还的行为是违法的。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

3. 从刑事角度分析：

   • 如果收取兼职押金一开始就是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式欺骗劳动者缴纳押金，达到一定数额，可能构成诈骗罪。此时，司法机关将依法追究其刑事责任。

法律建议：

• 在遭遇押金不退还的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位或雇主进行协商，要求退还押金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，由劳动行政部门责令用人单位限期退还。
• 若仍无法解决，劳动者可以直接申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，兼职没干押金不退完通常是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。