入职第一天交押金且规定必须干满十五天才归还的做法，是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金或要求提供担保的行为。
二、违法性分析
收取押金违法：
- 用人单位在入职第一天就要求劳动者交押金，这明显违反了《劳动合同法》中关于不得收取财物的规定。
- 押金作为劳动者的一种财产担保，其收取和使用都受到法律的严格限制。用人单位无权以任何名义收取劳动者的押金。
设定归还条件违法：
- 用人单位规定必须干满十五天才归还押金，这种设定归还条件的行为也是违法的。
- 劳动者的劳动权益不应受到押金归还条件的限制。无论劳动者是否干满十五天，用人单位都无权扣留其押金。
三、法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
民事赔偿：
- 如果用人单位因收取押金给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
四、建议与行动
拒绝交纳押金：
- 劳动者在入职时应坚决拒绝交纳任何形式的押金或提供担保。
保留证据并投诉：
- 如果用人单位坚持要求交纳押金，劳动者应保留相关证据（如收据、聊天记录等），并及时向当地劳动行政部门投诉。
寻求法律援助：
- 如果因押金问题与用人单位发生纠纷，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职第一天交押金且规定必须干满十五天才归还的做法是违法的。劳动者应坚决拒绝这种行为，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。