结论：入职以后一天班都没上，押金不退，这种做法一般是不合法的。

分析说明：

1. 从押金性质的角度：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除特定情况（如特定岗位需要押金作为担保，但这种情况也极为少见且需严格符合法律规定）外，不得向劳动者收取押金。押金本身就不应成为招聘的常规环节，更不存在因未上班就不退还的合法依据。

2. 从劳动关系建立的角度：

   • 即使劳动者一天班都没上，但只要双方已经签订了劳动合同或者形成了事实上的劳动关系（例如，劳动者已经接受了用人单位的入职培训、办理了入职手续等），用人单位就应当按照约定和法律规定履行相关义务，包括退还押金（如果收取了的话）。
   • 如果双方尚未建立劳动关系，即劳动者尚未接受用人单位的任何工作安排或培训，也未签订劳动合同，那么用人单位收取押金的行为本身就可能涉嫌违法，更不存在不退还的合法理由。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果用人单位不退还押金，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金并可能面临相应的行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位退还押金并赔偿因此造成的损失。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如押金收据、劳动合同或入职通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位确实因劳动者原因遭受了损失（如劳动者在入职后因个人原因突然离职导致用人单位遭受了招聘成本等损失），用人单位可能会主张从押金中扣除部分或全部损失。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系，且扣除的金额应当合理。即使在这种情况下，用人单位也不应直接不退还押金，而是应通过合法途径进行主张和扣除。

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