公司收取押金的行为本身违法，您有权要求全额退还，若公司拒绝可通过法律途径维权。以下是具体分析和操作建议：

一、公司收取押金的行为违法，您无需承担任何责任

根据《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司以“面试押金”名义收取费用，无论是否实际入职，均属于违法行为。您有权要求公司全额退还，且无需因“未入职”或“未提供服务”承担任何责任。

二、若公司拒绝退还，可采取以下维权步骤

1. 与公司协商
   首先以书面形式（如邮件、短信）明确要求公司退还押金，并保留沟通记录（如对方回复的“拒绝退还”信息）。若公司口头拒绝，可要求其出具书面说明，为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 押金收据、转账记录等证明公司收取费用的证据；
     
   • 与公司沟通退还的记录（如聊天记录、录音等）；
     
   • 公司基本信息（如名称、地址、负责人联系方式）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期退还押金。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司退还押金；
     
   • 若因公司违法行为导致其他损失（如交通费、误工费），可一并主张赔偿。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 报警或起诉（极端情况）
   若公司存在欺诈行为（如虚构招聘名义收取押金后失联），可向公安机关报案，追究其刑事责任。若涉及金额较大，也可直接向法院提起民事诉讼，要求公司返还押金并赔偿损失。

三、温馨提示

• 保留证据是关键：务必保存好押金收据、转账记录、沟通记录等所有能证明公司收费的证据。
  
• 避免私下冲突：维权过程中保持冷静，通过合法途径解决，避免与公司发生肢体或语言冲突。
  
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，自您知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。

若您在维权过程中遇到具体问题（如证据收集、投诉材料撰写等），可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细指导。