针对您提到的面试交五百押金，原本说可以退但现在又说不能退的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，在正常情况下，面试过程中要求缴纳押金是不合理的，更不应该存在押金不退还的情况。押金通常是在某些特定服务或交易中，为确保双方履行约定而暂时收取的费用，且在约定条件满足后应予以退还。面试并非此类服务或交易，因此收取押金本身就可能存在问题。

接下来，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与招聘方再次沟通：

   • 您可以尝试与招聘方进行再次沟通，明确询问押金不能退还的具体原因，并要求他们提供相关的书面说明或依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地解决问题。

2. 查看相关法律法规：

   • 您可以查阅当地的劳动法律法规，了解关于招聘过程中收取押金的相关规定。
   • 如果发现招聘方的行为违反了法律法规，您可以据此进行维权。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果与招聘方的沟通无果，或者您认为招聘方的行为存在欺诈或违规，您可以向当地的劳动监察部门或相关行政主管部门进行投诉。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并作出处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果押金金额较大，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的法律人士，了解相关的法律程序和可能的风险。

最后，我要强调的是，在求职过程中，您应该保持警惕，避免被不合理的收费或要求所蒙蔽。如果遇到类似的情况，不要轻易妥协，而是要积极维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您求职顺利！