您好，关于您提到的招人时收取100元押金，然后又不让去的情况，这很可能是一种不规范的招聘行为，甚至可能涉及诈骗。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确一点：根据《劳动合同法》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。因此，收取押金作为入职条件是不合法的。

如果您已经支付了押金，但随后被告知不能入职，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 立即沟通：

   • 与招聘方联系，询问具体原因，并要求退还押金。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化交流。

2. 保留证据：

   • 保存所有与招聘方的聊天记录、转账记录、收据等，作为维权的证据。
   • 如果可能，录音或录像对话过程，以确保有确凿的证据。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果招聘方拒绝退还押金，您可以向当地人力资源社会保障部门投诉，反映其违规收费行为。
   • 同时，您也可以考虑向公安机关报警，特别是如果涉及诈骗行为。

4. 法律途径：

   • 如果上述途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询律师或提起诉讼。

此外，为了避免类似情况再次发生，我建议您在求职过程中注意以下几点：

• 谨慎选择招聘方：

  • 对招聘方进行充分的调查和了解，确保其信誉良好。
  • 避免通过非正规渠道或平台求职。

• 了解法律法规：

  • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

• 不轻易支付费用：

  • 对于任何以入职为条件要求支付费用的招聘方，都要保持高度警惕。
  • 正规单位通常不会要求求职者支付任何费用。

总之，面对这种情况，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。同时，也要提高警惕，避免在未来求职过程中再次遇到类似情况。