结论前置：针对您兼职临时不去被收押金且不给退的情况，您可以根据以下不同情况采取相应措施来维护自身权益。

1. 从押金收取的合法性角度
   • 若押金收取本身不合法：根据我国相关法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，除特定情形（如培训服务期约定、竞业限制约定等）外，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职一般属于非全日制用工等灵活就业形式，同样不应随意收取押金。如果该兼职工作不存在法律允许收取押金的特殊情形，那么用人单位收取押金的行为就是违法的。
   • 应对措施：您可以先与用人单位友好协商，明确指出其收取押金的行为违法，要求其立即退还押金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还押金。您需要准备好能证明您与用人单位存在兼职关系以及用人单位收取了您押金的相关证据，如兼职协议、收据、聊天记录等。
2. 从双方约定及实际情况角度
   • 若双方有明确约定且您违约：如果在兼职协议或者其他书面约定中明确规定了您临时不去属于违约行为，并且约定了押金作为违约金不予退还，那么需要看该约定是否合理合法。根据法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一般来说，用人单位因您临时不去所遭受的实际损失可能并不高，如果押金数额明显过高，您有权要求降低违约金数额。
   • 应对措施：您可以先与用人单位沟通，说明押金数额过高，不符合法律规定，希望其能够退还部分押金或者降低违约金数额。如果用人单位不同意，您可以收集相关证据，如兼职协议、能证明用人单位实际损失的证据等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位退还部分或全部押金。
3. 从证据收集和维权途径角度
   • 证据收集：无论采取哪种方式维权，证据都是至关重要的。您要尽可能收集与兼职工作以及押金收取相关的所有证据，除了前面提到的兼职协议、收据、聊天记录外，还可以包括工作安排记录、工资支付记录等，这些证据可以帮助您证明您与用人单位的关系、押金收取的事实以及您临时不去的原因等情况。
   • 维权途径选择：除了前面提到的向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁机构申请仲裁外，如果涉及的金额较小，您也可以考虑通过向消费者协会投诉（如果该兼职工作具有一定的消费性质）或者向当地的人民调解委员会申请调解等方式来解决纠纷。这些方式相对来说比较灵活、便捷，能够在一定程度上节省您的时间和精力。

在处理这类问题时，您要保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。