结论：针对您在酒吧交入职押金，离职后去别的酒吧工作原酒吧不给押金的情况，您可以先尝试与原酒吧协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与原酒吧进行友好协商，明确表达您希望退还入职押金的意愿。在协商过程中，您可以提及押金收取的合法性以及您离职后应享有的权益，看是否能够达成退还押金的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括入职押金。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括退还非法收取的押金。
法律途径：
- 若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原酒吧退还入职押金。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决原酒吧退还押金，并可能要求其承担因违法行为给您造成的损失。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、离职证明等，以便在协商、投诉或法律诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，您也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律建议和支持。不过，既然您已经找到了我，有任何问题都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果原酒吧确实存在非法收取押金的行为，且拒绝退还，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在法律诉讼过程中，如果法院判决原酒吧退还押金并承担损失，而原酒吧拒不执行，那么它还可能面临强制执行等法律后果。