结论：员工入职时交了2000块钱押金，离职时不给退，这种行为是违法的。

法律背景与解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金或要求提供担保的行为。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需赔偿劳动者因此遭受的损失。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：如果遇到用人单位不退还押金的情况，员工可以先与用人单位进行协商，要求退还押金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 用人单位方面：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在招用劳动者时收取押金或要求提供担保。如果已经收取了押金，应立即退还，以避免不必要的法律纠纷和罚款。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、押金收据等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。
• 用人单位也应加强法律意识，确保自身的招聘和用工行为符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。

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