结论前置：工作押金不要了且没打招呼就走了，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，需承担相应责任。
详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司收取了工作押金，这一行为本身就可能是违法的。
- 劳动者在离职时，有权要求公司退还押金。若劳动者选择不要押金直接离职，这并不直接构成对劳动合同法的违反，因为劳动者没有义务必须要求退还押金，且公司收取押金的行为本身可能违法。但劳动者未提前通知公司离职，可能违反了劳动合同中关于离职通知期限的约定，需根据合同内容承担相应责任。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、工作交接等。若劳动者未按照公司规章制度的要求提前通知公司就离职，可能构成对公司规章制度的违反。
- 在这种情况下，公司可能根据规章制度对劳动者进行相应的处罚，如扣除部分工资、奖金或采取其他纪律处分措施。但这些处罚措施需符合法律法规的规定，不能过度侵犯劳动者的合法权益。
从实际后果的角度：
- 劳动者未打招呼就离职，可能给公司带来一定的经济损失和工作困扰。公司有权要求劳动者承担因未提前通知离职而造成的实际损失，但这一要求需有充分的证据支持，并符合法律法规的规定。
- 若劳动者不要押金直接离职，且未对公司造成实际损失，公司一般难以直接追究劳动者的法律责任。但若公司因此遭受了经济损失，且能够证明这一损失与劳动者未提前通知离职有直接因果关系，公司可能通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在离职时应尽量遵守劳动合同和公司规章制度的要求，提前通知公司并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 若公司存在违法收取押金等行为，劳动者有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 若劳动者因未提前通知离职而面临公司的处罚或索赔要求，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。