日结工没到期押金不退，这一行为通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何名义收取押金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
   • 如果用人单位确实需要劳动者提供一定的担保，也应通过合法的方式，如要求劳动者提供担保人或担保物，而不是直接收取押金。

2. 日结工的特殊性：

   • 日结工通常属于非全日制用工或临时用工，其劳动关系相对灵活，但同样受到劳动法律法规的保护。
   • 无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都不得违反规定收取押金。因此，日结工没到期押金不退的行为，同样是不合法的。

3. 押金不退的法律后果：

   • 如果用人单位不退还押金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，要求用人单位退还押金并赔偿因此造成的损失。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为日结工遇到了押金不退的情况，首先应与用人单位协商，要求退还押金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，日结工没到期押金不退是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为劳动者，你有权要求用人单位退还押金，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。