工作交押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需要赔偿因此给劳动者造成的损失。

实际操作建议

1. 拒绝交纳押金：作为劳动者，在面对用人单位要求交纳押金的情况时，应坚决拒绝，并明确告知用人单位这是违法的行为。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求交纳押金，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
3. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位已经收取了押金，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并接受相应的处罚。
4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下工作交押金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能需要劳动者提供一定的担保或交纳一定的费用作为风险保证金。然而，这种情况必须符合法律法规的规定，并且需要得到劳动者的明确同意。在大多数情况下，这种要求仍然是不合法的，劳动者有权拒绝。

综上所述，工作交押金是不合法的行为。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规的规定，坚决拒绝用人单位的不合理要求，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。