结论前置：暑假工在KTV找工作时被要求交服装押金，这一行为通常是不合法的。
法律背景与解释：
押金收取的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是正式员工还是暑假工，用人单位都不得以任何名义收取押金或类似费用。
针对暑假工的特殊保护：
- 暑假工作为学生利用假期进行的社会实践活动，他们通常缺乏工作经验和法律意识，因此更容易成为不法用人单位的目标。法律对暑假工同样提供保护，禁止用人单位以任何形式侵犯其合法权益，包括收取押金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定收取押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 拒绝支付押金：作为暑假工，你有权拒绝用人单位提出的支付押金的要求。如果用人单位坚持要求，你可以考虑放弃该工作机会或向相关部门投诉。
- 保留证据：如果用人单位已经收取了押金，务必保留好相关证据，如收据、转账记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
- 及时投诉：一旦发现用人单位存在违法行为，如收取押金等，应及时向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理并保护你的合法权益。
进一步思考：
- 在寻找暑假工时，除了关注工资待遇外，还应了解用人单位的信誉和口碑。选择正规、有信誉的用人单位可以降低遇到违法行为的概率。
- 如果对用人单位的合法性或合同条款存在疑问，可以咨询专业人士或法律机构以获取帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，作为暑假工，你有权拒绝用人单位收取押金的要求，并应积极维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。