酒店招前台收服装押金不合法。以下是具体的分析：

一. 法律依据明确禁止

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括服装押金。

二. 酒店前台属于劳动者

• 酒店招聘前台，前台人员属于酒店的劳动者，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，酒店不得向前台人员收取服装押金，否则将违反法律规定。

三. 与酒店收取住客押金不同

• 需要注意的是，酒店向住客收取押金是合法的，这基于《中华人民共和国民法典》中关于质押的相关规定。但这一规定并不适用于用人单位与劳动者之间的关系，因此不能作为酒店向前台收取服装押金的法律依据。

综上所述，酒店招前台收服装押金是不合法的。如果酒店有此类行为，前台人员可以向劳动行政部门投诉，要求酒店退还押金，并可能面临罚款和赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。