入职收取工作服押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此是违法的。
法律后果
退还押金：如果用人单位已经收取了工作服押金，劳动者有权要求用人单位退还。用人单位应当立即退还，不得拒绝或拖延。
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际操作建议
与用人单位协商：如果发现用人单位收取了工作服押金，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。在协商过程中，可以明确告知用人单位相关法律规定，以增强说服力。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位退还押金及可能面临的罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为给劳动者造成了其他损害（如因押金问题导致的工作机会丧失等），劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明
虽然一般情况下入职收取工作服押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工作服是特殊定制的，且用人单位在招聘时已经明确告知劳动者需要承担部分或全部费用，并且劳动者在入职时也同意了这一安排，那么这种情况下收取一定费用可能不被视为违法。但即便如此，用人单位也应当确保费用的合理性，并不得以押金的形式收取。
总结来说，入职收取工作服押金是不合法的，劳动者有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。