入职单位要求交工作服押金是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等不正当手段对劳动者进行不合理限制或剥削。工作服押金作为以其他名义收取的财物，显然违反了这一法律规定。
二、法律建议
提高警惕，坚决拒绝： 劳动者在求职过程中应时刻保持警惕，对于任何要求交押金（包括工作服押金）的工作机会都应坚决拒绝。这是维护自身权益的第一步。
与公司沟通，明确法律： 如果公司提出交工作服押金的要求，劳动者应礼貌而坚定地向公司人力资源部门或相关负责人指出法律的明确规定，并请求其遵守法律规定，不要收取押金。沟通过程中，应保持冷静和理智，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉： 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如招聘信息、与公司沟通的记录等，详细说明情况。劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁或诉讼： 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝退还押金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁结果仍无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位违规收取工作服押金，不仅违反了国家法律法规，还可能面临严重的法律后果。除了需要退还所收押金外，还可能被劳动行政部门处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因收取押金给劳动者造成了实质性损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
入职单位要求交工作服押金是不合法的行为。劳动者应依法维护自己的权益，通过提高警惕、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。在整个过程中，保留好证据、明确法律要求以及保持冷静应对都是至关重要的。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。