面试上班交押金是不合法的，无论是暑假工作还是其他类型的工作。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金或其他任何形式的财物。
法律后果
如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么劳动者有权要求用人单位退还。同时，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
实际操作建议
拒绝交纳押金：在面试或入职时，如果用人单位要求交纳押金，劳动者应明确拒绝，并告知用人单位这是违法的行为。
保留证据：如果用人单位坚持要求交纳押金，并因此影响了劳动者的入职或工作，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位已经收取了押金，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明
对于暑假工作等短期工作，同样适用上述法律规定。无论工作期限长短，用人单位都不得向劳动者收取押金或其他任何形式的财物。
总结来说，面试上班交押金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议劳动者保留好相关证据，并及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。