日结工要押金是不正常的，且通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等费用的行为。
- 如果日结工的用人单位要求收取押金，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。
实际操作角度：
- 日结工通常指的是按日结算工资的临时工或短期工。这类工作往往具有灵活性高、工作期限短的特点。因此，要求日结工支付押金不仅不符合劳动法的规定，也不符合日结工的工作性质。
- 在实际操作中，如果用人单位坚持要求收取押金，劳动者应当谨慎考虑是否接受该工作。因为一旦支付押金，可能会面临押金被扣留、无法退还等风险。
风险防范角度：
- 对于劳动者来说，支付押金意味着增加了经济风险。如果用人单位存在违法行为或经营不善导致倒闭等情况，劳动者可能面临押金无法追回的损失。
- 因此，劳动者在接受日结工作时，应当仔细阅读劳动合同或用工协议，确保其中不包含收取押金的条款。如果发现用人单位有收取押金的行为，应当及时拒绝并寻求法律帮助。
建议：
- 如果你是日结工，且遇到了用人单位要求收取押金的情况，我建议你首先与用人单位沟通协商，明确拒绝支付押金的要求。
- 如果用人单位坚持要求收取押金，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以咨询我或其他专业律师，了解更多关于劳动权益保护的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
总之，日结工要押金是不正常的且不合法的行为。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，勇敢拒绝不合理的收费要求，并在必要时寻求法律帮助。