日结工先交十元押金这一做法，在多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。因此，如果日结工的招聘方要求先交十元押金，这很可能违反了上述法律规定。
二、实际操作角度
押金性质：押金通常是为了确保劳动者能够履行工作职责或遵守公司规定而收取的。然而，在日结工的情况下，由于工作性质灵活，劳动者与招聘方之间的劳动关系往往较为短暂，收取押金并不具备实际的操作意义。
风险承担：对于劳动者而言，先交押金可能意味着在未开始工作之前就需要承担一定的经济风险。如果招聘方存在欺诈行为或未能按照约定提供工作机会，劳动者可能会遭受经济损失。
行业惯例：在多数行业中，日结工并不需要支付押金。如果某个招聘方要求支付押金，这可能是一个不寻常的请求，需要劳动者谨慎对待。
三、建议与措施
拒绝支付：如果招聘方要求先交押金，劳动者有权拒绝支付，并可以询问招聘方是否有其他合法的招聘方式。
了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和法律法规，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断。
寻求帮助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，日结工先交十元押金这一做法在多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应谨慎对待并保护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。