结论前置：在未开始上班的情况下，要求交1000块钱押金通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。

详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在未建立劳动关系（即未开始上班）之前，用人单位无权要求劳动者交纳任何形式的押金或担保金。

2. 合理性角度：

   • 从合理性的角度来看，押金通常用于确保劳动者在履行劳动合同期间遵守规定或赔偿可能因劳动者原因给用人单位造成的损失。然而，在未开始上班的情况下，劳动者尚未有机会违反任何规定或造成任何损失，因此要求交纳押金缺乏合理性基础。

3. 潜在风险：

   • 对于劳动者而言，交纳押金可能面临资金安全风险。如果用人单位存在欺诈行为或经营不善导致倒闭，劳动者可能难以追回已交纳的押金。
   • 此外，交纳押金还可能影响劳动者的就业选择自由，因为某些劳动者可能因无法承担押金而放弃原本合适的工作机会。

建议与行动：

• 拒绝交纳：如果用人单位在未开始上班的情况下要求交纳押金，劳动者有权拒绝并询问用人单位的法律依据。
• 投诉举报：如果用人单位坚持要求交纳押金或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 法律咨询：如果劳动者对用人单位的要求存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：在未开始上班的情况下，要求交1000块钱押金是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者应坚决拒绝此类要求，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。