您好，针对您提出的“应聘司机先让交押金是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，应聘司机时被要求先交押金是不合理的，也是违法的。
在实际操作中，有些公司可能会以各种名义，如“押金”、“保证金”、“风险金”等，要求应聘者先交纳一定金额的费用。这种行为不仅违反了法律法规，也给应聘者带来了不必要的经济负担和风险。特别是当应聘者未能成功入职或入职后发现公司存在其他问题时，这些已交纳的费用往往难以追回。
针对您可能遇到的具体情况，我建议您：
在应聘前仔细了解公司的招聘政策和流程：如果公司明确表示需要交纳押金或其他费用，您应该提高警惕，并考虑是否继续应聘。
在签订任何协议前仔细阅读并理解所有条款：确保协议中没有要求您交纳押金或其他不合理费用的条款。如果发现协议中有此类条款，您可以与公司协商修改或拒绝签订。
如果已经交纳了押金并希望追回：您可以先与公司沟通，要求退回押金。如果公司拒绝或拖延退款，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
保留好所有相关证据：包括与公司的沟通记录、协议文本、付款凭证等。这些证据将有助于您在追回押金或维护自身权益时提供有力支持。
总之，应聘司机时被要求先交押金是不合理的，也是违法的。您应该提高警惕，保护好自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。