关于给学校送饭的司机先交押金是否合理的问题，这需要从多个角度来分析。

首先，从一般的职业招聘和劳动法规的角度来看，要求员工在入职前交纳押金通常是不合理的，也可能违反相关法律法规。在大多数情况下，押金制度并不被鼓励，因为它可能给求职者带来经济压力，甚至存在欺诈风险。例如，有些不法分子会利用求职者急于找到工作的心理，以交纳押金为名进行诈骗，如您提供的参考信息中提到的严先生和小李的案例。

然而，在特定情境下，如学校食堂食品配送这样的服务领域，如果押金是作为履约保证金的一部分，并且符合相关法律法规和合同条款的规定，那么其合理性会相对较高。履约保证金通常用于确保配送企业或司机能够按照合同要求履行义务，如按时送货、保证食品质量等。在这种情况下，押金（或履约保证金）的退还通常与配送企业或司机的履约情况挂钩。

具体到学校食堂食品配送的场景，我们可以参考浦江县学校食堂食品配送企业动态管理办法及实施细则中的相关规定。虽然该办法并未直接提及司机需要交纳押金，但它对配送企业的资质、货源质量、台账管理、配送质量等方面都有严格的要求，并且规定了配送企业需要交纳履约保证金的情况。如果司机是作为配送企业的一部分，或者配送企业要求司机交纳一定的押金作为个人履约的保证，那么这种做法在符合相关法律法规和合同条款的前提下，可能是为了确保配送服务的稳定性和质量。

但重要的是，任何要求交纳押金的行为都应该基于合法、合规的合同条款，并且应该明确押金的退还条件和流程。如果学校或配送企业要求司机交纳押金，那么他们应该提供明确的合同条款说明押金的目的、金额、退还条件等，并且确保这些条款符合相关法律法规的规定。

总结来说，给学校送饭的司机先交押金是否合理，取决于押金是否作为履约保证金的一部分，并且是否符合相关法律法规和合同条款的规定。如果押金制度合法、合规，并且明确、透明，那么其合理性会相对较高。但无论如何，求职者在面对要求交纳押金的情况时，都应该保持警惕，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果可能的话，还可以咨询法律专业人士的意见。