日结工要求支付20元押金的行为，存在诈骗的可能性，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律视角：押金收取的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位或个人以日结工名义收取押金，本身违反了法律规定。若该行为未伴随其他欺诈手段，可能仅构成违法收取财物，但已为后续欺诈埋下伏笔。
二、诈骗风险：押金背后的潜在陷阱
- 虚假承诺：不法分子可能以“日结工”为幌子，承诺高薪或稳定工作，但要求支付押金作为“入职费”“工具费”等。支付押金后，对方可能以各种理由拒绝安排工作，甚至直接失联。
- 循环收费：部分诈骗者会以“押金不足”“培训费”“保险费”等名义，多次要求支付费用，导致劳动者损失扩大。
- 身份冒用：诈骗者可能伪造用人单位资质，以正规企业名义招聘，实则进行诈骗活动。
三、风险防范建议
核实信息：
- 要求对方提供用人单位的营业执照、招聘授权书等文件，并通过国家企业信用信息公示系统核实企业真实性。
- 拒绝通过个人微信、支付宝等非正规渠道支付押金，要求通过银行转账或对公账户支付，并保留转账凭证。
警惕异常要求：
- 正规日结工通常不会要求支付押金，若对方以“保障工作”“防止旷工”等理由收取费用，需高度警惕。
- 拒绝签署任何含“押金不退”“自动扣款”等条款的协议。
保留证据：
- 保存与招聘方的聊天记录、转账记录、招聘广告等证据，以便后续维权。
- 若已支付押金，立即要求对方出具加盖公章的收据，并注明用途及退款条件。
及时维权：
- 若发现被骗，立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。
- 可通过12333（劳动保障热线）或12345（市民服务热线）投诉，寻求政府帮助。
四、特殊情况说明
若招聘方为正规劳务中介，且能提供以下证明，收取押金的行为可能合法（但需谨慎）：
- 劳务中介资质证明（如人力资源服务许可证）；
- 押金用途说明（如工具租赁、服装费等，且需与工作直接相关）；
- 退款承诺（如工作结束后X日内无息退还）。
但即使如此，仍建议劳动者优先选择不收取押金的岗位，以降低风险。
五、总结与建议
日结工市场存在信息不对称问题，劳动者需保持警惕。若遇到要求支付押金的情况，建议直接拒绝并寻找其他工作机会。若已支付押金且发现异常，应立即采取维权措施。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。