中介公司要求交押金上班，这一做法通常是不正常的，且可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，中介公司要求交押金上班，明显违反了这一法律规定。

2. 法律后果：

   • 如果中介公司违反规定收取押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令中介公司限期退还押金，并可能处以罚款。对于劳动者来说，这是维护自身权益的重要途径。

实际操作角度

1. 押金的风险：

   • 交押金上班意味着劳动者在入职前就需要承担一定的经济风险。如果中介公司存在欺诈行为或者经营不善，劳动者可能面临押金无法退还的风险。

2. 正规中介的惯例：

   • 正规的中介公司通常不会要求劳动者交押金上班。它们更注重通过提供优质的服务和合理的收费来赢得客户的信任。因此，如果中介公司要求交押金，这可能是一个警示信号，提示劳动者需要谨慎对待。

建议与措施

1. 拒绝交押金：

   • 劳动者在面对中介公司要求交押金的情况时，应坚决拒绝。同时，可以要求中介公司出示相关证件和资质，以确认其合法性。

2. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者已经交了押金，并且发现中介公司存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助。律师可以帮助劳动者维护自身权益，追回押金并追究中介公司的法律责任。

3. 选择正规中介：

   • 劳动者在选择中介公司时，应选择具有合法资质、信誉良好的中介。可以通过查询相关证件、了解公司口碑等方式来确认中介公司的合法性。

总结来看，中介公司要求交押金上班是不正常的，且可能涉及违法。劳动者在面对这种情况时，应坚决拒绝并寻求法律援助。同时，选择正规的中介公司也是保护自身权益的重要措施。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。